柴田北斗 こんにちは、柴田です。
キャリアモデル開発第11期メンバーの募集を開始します。
これまで50名以上の方がキャリアモデル開発を行い、
コミュニティメンバーも約40名になりました。
（2021年8月26日現在）
最近は大手企業でも正社員を業務委託契約へ変化していく取り組みや
コロナ禍に対応するための希望退職募集のニュースが数多く出ており
労働環境の変化が目に見えて大きくなってきています。
複業、副業、パラレルキャリアといった言葉も使われる機会が増え、
実際に本業以外の活動をされている方も増えています。
キャリアモデル開発では
そうした働き方の多様性を共に整理し、自らに合った働き方を探したり
オリジナルの仕事を生み出していくという「仕事」に関するキャリア構築はもちろん、
「仕事」だけでなく、
「子育て」「介護」「家庭」「地域活動」「学び」
「PTA」「ボランティア」「趣味」「旅」「起業」・・・
人生の中での様々な役割やチャレンジを「キャリア」ととらえ
1人ひとりに合わせて、それらの役割の意味を見出し、
組み立てていくことをお手伝いいたします。
キャリア探索をする過程で見えてくる、
「私らしさ・私らしいあり方＝being」を大切にしていきます。
自分にとっては当たり前・当然のことが、実は他にはない自分らしさだったことに気づかれる人が多いです。
自分のbeing・あり方に気づかれた人は、自らの原動力を基に動き出して行かれます。
ちなみにキャリアモデル開発には年齢性別、職業や立場は関係ありません。
（「何歳ぐらいが対象ですか？」とよく聞かれますが、すべての方が対象です）
キャリアや自分自身の生き方に真剣に向き合う20-60代と幅広い年代の、大学生、企業やNPOで働かれる方、公務員、職人、士業、経営者、フリーランス、アスリート、地域おこし協力隊の方など多様な方々が参画していただいています。
・今の仕事にモヤモヤしている
・今後の自分のキャリアについて考えたい
・「新しい仕事」を考えてみたい・生み出したい
・複業・パラレルキャリアでやることが増えすぎている
・大切にすることを明確にして、注力することを定めたい
・就職活動に臨むにあたり、自分が何を大切にしているのかわからない
・子育てや介護と仕事のバランスに悩んでいる、もっと安定した生活にしたい
・退職まで残り数年だが、その後何をしているのか見えず不安だ
これまでもあったこうした想いは、今回のコロナ禍でより強まっています。
お一人お一人に寄り添ったキャリアモデル開発をお手伝いします。
また、最近ではオンラインでの面談も増えてきております。
ご希望に応じて、オンライン、オフラインでの面談も行います。
実際にキャリアモデル開発をされた方の記事はこちら。
小玉純一さん(じゅんじゅんさん)キャリアモデル開発インタビュー
キャリアモデル開発がどのようなものか、
どんな変化があるか、ご覧いただければとおもいます。
また、キャリアに興味を持っている方が集まるオンライン中心のコミュニティである「キャリアモデルコミュニティ」でもオンラインでのイベントやFacebookグループ上での熱気あるやりとりがされていますので、そちらからの学びもあります。
最近は朝活や研究会が開始されるなど、活発になっています。
朝活主催の松田さんの記事はこちら
キャリアモデル開発に関するご不明点には、しっかり事前にご説明させていただきます。
コミュニティからのスタートも大歓迎です。
お気軽にお問い合わせください。
最後に、実際にキャリアモデル開発をされた方々の気づきや学びの言葉、これからキャリアモデルに取り組まれようとされる皆様への言葉を掲載させていただきます。
「自分の価値観やありたい姿って、子どもの頃からブレずにある部分も結構あったんだ、と気づきました。無意識にしていた事も、こうやって棚卸ししているとつながってくるんだなと。 生まれてから今までのたくさんの経験の種をじっくり思い出してみるって大切ですね。」
キャリアモデル開発者（30代・女性）
自分が何を大切に思い、どのような状態を幸せだと感じるのか整理することができた…職場と家庭で良い対話ができるようになったことも嬉しい変化です。
キャリアモデル開発者（40代・女性）
一見、何のためになるのか分からないかもしれませんが、自分のやるべきことが見つかり、人生が一気に加速します。 自分をモチベートするコツも分かるので、ぜひ、やってみてください！
キャリアモデル開発者（40代・男性）
キャリアパーツの種は誰でもが自分の中に既に持っているもの。でも自分だけでは全く気が付かない。このキャリア開発を通してその種を見つけて育てていくことができます。そしてそれを育てることが、現在の不確実な世界を生きるための大きな力になります。迷っているならぜひ受けてください。
キャリアモデル開発者（40代・女性）
（キャリアモデル開発を通しての気づきや変化）自分の強みを認知・強化され、その強みを元に行動できる自信が付いた事。 また、自分では気付いていなかった強みに気付かされ、新しいチャレンジができる自信が付いた事。 自分の行動の原動力が分る事で行動する際の後押しになる。
キャリアモデル開発者（30代・男性）
